2025년 최저임금 : 시급, 월급, 주휴수당 계산법 및 적용 범위 총정리

2025년, 드디어 최저임금이 시간당 10,000원을 넘어섰습니다! 2025년 최저임금은 근로자들의 생활 안정에 큰 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 이에 따라 많은 분들이 2025년 최저임금에 대한 정확한 정보와 계산법에 대한 궁금증을 갖고 계실 텐데요. 이 글에서는 2025년 최저임금에 대한 모든 것을 자세히 알려드리겠습니다. 시급, 월급, 주휴수당 계산법은 물론이고 적용 기간, 범위, 제외 대상까지 완벽하게 정리했으니, 지금부터 함께 알아볼까요?

1. 2025년 최저임금: 기본 정보

2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로 결정되었습니다. 이는 2024년 최저임금 대비 170원 인상된 금액입니다. 2025년 최저임금은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

• 시급: 10,030원
• 일급: 80,240원 (1일 8시간 근무 기준)

2025년 최저임금은 최저임금 제도 도입 이후 처음으로 시간당 1만 원을 넘어서는 역사적인 해입니다. 이로 인해 많은 근로자들의 소득이 증가하고, 생활 안정에 도움이 될 것으로 기대됩니다.

연도별 최저임금추이

2. 2025년 최저임금 월급 계산

최저임금 월급은 주휴수당을 포함하여 계산됩니다. 주휴수당이란 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 주어지는 유급 휴일 수당입니다. 2025년 최저임금으로 월급을 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

2.1. 월 209시간 기준 월급

계산 방법:

• 1주 소정근로시간 x 4.345주 + 주휴시간
• (40시간 x 4.345주) + (8시간 x 4.345주/5) = 208.56시간
• 209시간 (소수점 이하 반올림)
• 시급 10,030원 x 209시간 = 2,096,270원

월급: 2,096,270원 (주휴수당 포함)

2.2. 월 226시간 기준 월급

계산 방법:

-   1주 소정근로시간 x 4.345주 + 주휴시간
-   (44시간 x 4.345주) + (8시간 x 4.345주/5) = 226.32시간
-   **226시간** (소수점 이하 반올림)
-   시급 10,030원 x 226시간 = **2,266,780원**

월급: 2,266,780원 (주휴수당 포함)

일반적으로 주 40시간 근무하는 경우 월 209시간 기준으로 계산하며, 주 44시간 근무하는 경우 월 226시간 기준으로 계산합니다.

3. 주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 1주일에 1회 이상 주어지는 유급 휴일 수당입니다. 주휴수당은 근로자의 권리이며, 사업주는 반드시 이를 지급해야 합니다.

3.1. 주휴수당 계산 방법

주휴수당은 1일 근무시간에 시급을 곱하여 계산합니다.

일반적인 경우 (주 40시간 근무):

• 1일 근무시간: 8시간
• 주휴수당: 8시간 x 10,030원 = 80,240원

주 44시간 근무:

• 1일 근무시간 8.8시간
• 주휴수당: 8.8시간 x 10,030원 = 88,264원

주휴수당은 1주 동안 정해진 근로일을 모두 채운 경우에만 지급됩니다. 만약 결근을 했다면 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않을 수 있습니다.

4. 2025년 최저임금 적용 기간

• 적용 기간: 2025년 1월 1일 ~ 2025년 12월 31일

2025년 최저임금은 위 기간 동안 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

5. 2025년 최저임금 적용 범위

• 적용 범위: 근로기준법상 모든 근로자에게 적용됩니다.
  • 정규직, 비정규직, 외국인 근로자 등 모든 형태의 근로자 포함
  • 근로자가 1명 이상인 모든 사업장

2025년 최저임금은 사업의 종류나 규모와 관계없이 모든 사업장에 적용됩니다.

6. 2025년 최저임금 적용 제외 대상

다음과 같은 경우에는 최저임금 적용에서 제외될 수 있습니다.

• 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사 사용인
• 선원법의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자
• 고용노동부 장관의 인가를 받은 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자
• 수습 근로자: 수습 시작일로부터 3개월 이내인 자 (단, 1년 미만 근로 계약은 제외)
• 도급제 및 특수 형태 임금: 임금이 도급제 혹은 이와 비슷한 형태이거나, 시간/일/주/월 단위로 최저임금을 정하는 것이 적당하지 않다고 인정되는 경우 (대통령령에 따라 별도 산정)

수습 근로자의 경우 최장 3개월까지 최저임금의 10%를 감액하여 지급할 수 있지만, 1년 미만 근로 계약인 경우에는 해당되지 않습니다.

7. 최저임금 위반 시 대처 방법

사업주가 최저임금을 위반하는 경우, 근로자는 다음과 같은 방법으로 대처할 수 있습니다.

• 사업주에게 시정 요구: 먼저 사업주에게 최저임금 위반 사실을 알리고 시정을 요구합니다.
• 노동청 신고: 사업주가 시정 요구에 응하지 않는 경우, 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
• 법률 상담: 최저임금 관련 법률 상담이 필요할 경우, 노무사 등 전문가의 도움을 받을 수 있습니다.

최저임금은 근로자의 기본적인 권리이므로, 적극적으로 대처하여 자신의 권리를 지켜야 합니다.

8. 2025년 최저임금, 꼭 알아야 할 점

2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로 결정되었으며, 이는 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 최저임금은 근로자의 기본적인 권리를 보장하는 중요한 제도이므로, 모든 근로자는 자신의 권리를 정확히 알고 있어야 합니다.

이 글을 통해 2025년 최저임금에 대한 모든 궁금증이 해소되셨기를 바랍니다. .

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